CV-uri, email-uri, joburi si jale multa.

Economia Romaniei „duduie”. A fost un slogan care a devenit celebru si pe care il mai auzim din cand in cand pe scena politica. Insa fie ca radem sau nu de acesta, cert este ca economia noastra asa cum e ea cu „topaiala fiscala”, cam duduie. Cel putin unele sectoare si unele judete se confrunta cu o criza de forta de munca. Ca discutam despre agricultura, comert, servicii, industrie sau alte domenii, nu se gasesc oameni care sa munceasca. Dar oare o fi chiar asa? Sau o fi o problema de CV?

E cam greu de crezut cand ne uitam peste statistici si vedem ca totusi rata somajului este destul de mare in cele mai multe judete ale tarii. Oare n-o fi de fapt o criza de personal calificat? Nu-ti trebuie prea multe informatii si analize ca sa-ti dai seama ca de fapt asta e principala problema. E o diferenta mare intre ceea ce livreaza candidatii si asteptarile din partea angajatorilor. Sunt multe cauze si pentru acest lucru, dar despre asta poate intr-un alt articol. 

Ma confrunt deseori cu situatii in care trebuie sa recomand pe cineva pentru angajare. Prieteni manageri, in general din mediul privat, imi cer recomandari sau mai precis oameni pe care sa ii angajeze. Ma uit peste CV-uri dar si peste email-urile primite si ramand deseori foarte neplacut surprins de ceea ce citesc. Sau mai bine zis de ceea ce nu citesc. Iata cateva exemple de „asa nu”:

• email gol cu titlul „buna ziua” sau eventual cu „numele meu este” si CV-ul atasat;
• email cu tot textul asa-zisei scrisori de intentie scris in campul titlului, evident corpul email-ului fiind gol;
• email fara CV atasat;
• si nu in ultimul rand emailuri cu CV-uri incomplete (fara fotografie, fara adresa, fara datele de contact, fara competente lingvistice, etc etc).

Asta ca sa nu mai mentionez mesajele scrise fara majuscule la inceputul propozitiilor, fara semne de punctuatie corespunzatoare, cu greseli de scriere sau de gramatica s.a.m.d. 

Un angajator iti deschide emailul cu speranta ca va gasi in interior informatii care sa te caracterizeze, care spun totul despre tine. Si te judeca exact dupa asteptarile enuntate mai devreme. Cand eram mici ni se spunea ca scrisul e oglinda personalitatii noastre. Acum scriem pe computer si am scapat de provocarile caligrafiei, dar scrisul nu inseamna doar frumos sau urat. Scrisul inseamna in primul rand continut. Ori daca tu tocmai asta nu ai, atunci ce denota email-ul tau de angajare? Iata mai jos cateva idei:

• superficialitate
• lene
• lipsa de atentie
• lipsa de interes
• incapacitatea de a te exprima
• dificultati de comunicare

Si acum te intreb … cine ar vrea sa angajeze o persoana care demonstreaza doar printr-un email cele de mai sus? N-ar fi mai bine sa inveti sa scrii un email corect, care sa contina toate elementele necesare? 

Scrie cateva randuri in corpul email-ului si vei avea numai de castigat. Pentru ca acele cateva randuri iti vor aduce un plus. Cel ce va deschide mesajul va avea posibilitatea sa vada ca esti interesat, ca ti-ai consumat din timpul tau pentru a asterne acele cateva randuri, ca vrei sa dialoghezi si nu doar sa trimiti in mod dezinteresat un CV atasat. Bineinteles cu conditia sa scrii corect. 

Fa-ti o fotografie potrivita unui CV. Traim in era telefoanelor moderne cu camere performante. Uita-te si la ce se afla in spatele tau cand iti faci fotografia. Imbraca-te corespunzator, pune pe tine o camasa, aranjeaza-ti parul si nu uita sa zambesti. Zambetul inseamna atitudine pozitiva si de cele mai multe ori surprinde in mod placut. 

Modele de CV-uri se gasesc acum peste tot. Nu trebuie decat sa completezi niste campuri si CV-ul este generat in mod automat. Incearca sa nu lasi rubrici necompletate pentru ca fiecare experienta este importanta. Nu minti in CV dar nici nu te subestima. Multi oameni au tendinta sa nu scrie ca vorbesc anumite limbi straine pentru ca nu sunt siguri pe ei. Dar atat timp cat te poti face inteles si ii intelegi la randul tau pe cei ce vorbesc acea limba, inseamna ca si tu la randul tau o vorbesti. Trebuie doar sa fii sincer si sa completezi in mod realist nivelul de competenta lingvistica pe care o ai. Completeaza-ti de asemenea si sectiunea dedicata pasiunilor. Acestea spun multe despre tine. Si bineinteles, nu uita sa treci in CV orice experienta pe care o consideri importanta in raport cu jobul pentru care aplici. Chiar daca a fost una de scurta durata, aceasta poate fi apreciata. 

Angajatorii romani se plang ca nu gasesc oameni sa angajeze NU pentru ca nu sunt aplicanti, ci pentru ca cei mai multi nu merita sa fie chemati la interviuri. Si asta datorita email-urilor si CV-urilor trimise. Baga bine la cap si gandeste-te ca joburi bune trec pe langa tine tocmai pentru ca nu te straduiesti suficient sa ajungi la interviu.

Tu ti-ai pierde vremea la un interviu cu un candidat care nu pare suficient de interesat sau calificat pentru jobul anuntat?